BİR TIRCI VEYA KAMYONCUDAN DAHA FAZLASIYIZ

  “Ne okuyorsun?” diye sorduklarında “Uluslararası Ticaret ve Lojistik okuyorum” cevabını verdiğimizde tartışmasız hepimiz “Kamyoncu mu olacaksın?” veya “Eee, mezun olunca ne olacaksın?” sorularını duyarız. Bu görüş belki birçok gencin bu bölümden vazgeçmesine, bölümü algılayamamasına ya da birçoğumuzun bulunduğu şehirde liman gibi avantajları olması düşüncesiyle bilinçsizce bu bölümü tercih etmesine neden olmuştur. Hadi gelin zihnimizde “Lojistik” deyince beliren soruların yerine,  aslında lojistiğin ne kadar geniş bir iş yelpazesine sahip olduğuna bakalım. Ne iş yapar bu Uluslararası Ticaret ve Lojistik mezunu? Nerede ve hangi pozisyonlarda çalışır?

İlk olarak bir konuya açıklık getirelim. Aşağıda sıralamış olduğum sektör ve pozisyonlar: Uluslararası Ticaret ve Lojistik, Uluslararası Ticaret, Uluslararası Ticaret ve Lojistik Yönetimi, Uluslararası Ticaret ve İşletmecilik, Uluslararası Ticaret ve Finans, Uluslararası Ticaret ve Pazarlama, Uluslararası Ticaret Yönetimi bölümlerinin hepsi için geçerlidir.

          ÖZEL SEKTÖR                                                               

* Muhasebe ve Mali Müşavirlik Ofisleri: Muhasebe uzmanı, mali müşavir

* Dış Ticaret Firmalarında: Dış Ticaret Yöneticisi- Dış Ticaret Uzmanı- Dış Ticaret Satış Sorumlusu-İş Geliştirme Uzmanı- İthalat Operasyon Uzmanı- İthalat Satış Uzmanı- İhracat Satış Uzmanı- İhracat Proje Yöneticisi

* Kargo Şirketlerinde:  Kargo Operasyon Uzmanı- Satış ve Pazarlama Uzmanı-İç Denetim Uzmanı- Mali ve İdari İşler Uzmanı/Yöneticisi- Müşteri Hizmet Kargo Sorumlusu                                                     

* E-Ticaret Alışveriş Sitelerinde: E-Ticaret Uzmanı- Satın Alma Yöneticisi-İthalat/İhracat Uzmanı – Bölge Satış Yöneticisi - İnovasyon Projeleri Uzmanı                                 

 * Gümrük Müşavirliklerinde: Lojistik Uzmanı-İthalat/İhracat Uzmanı- Gümrük Müşaviri(Devlet sınavlarına tabidir)

* Denizcilik firmaları:  Taşıma İşleri Organizatörü(Forward)- Lojistik Operasyon Uzmanı- Uluslararası Organizasyon Uzmanı- Intermodel Operasyon Sorumlusu- İthalat/İhracat Uzmanı                                                      

* Finans Firmaları/Banka, Sigorta Şirketleri: Sigorta Satış Temsilcisi-Finans Uzmanı-Bütçe Raporlama Uzmanı-Dış Ticaret Uzmanı- İş Geliştirme Uzmanı                                               

* Lojistik Firmaları: Tedarik Zinciri Uzmanı-  Depo Yöneticis -Deniz Operasyon Uzmanı– Havayolu Operasyon Uzmanı- Intermodel Operasyon Uzmanı –Antrepo- Uluslararası Karayolu Operasyon Uzmanı- Uluslararası Lojistik Operasyonları Memuru- Lojistik Sorumlusu. Dış Ticaret Sorumlusu- Lojistik Satış Yöneticisi- Dış Ticaret Yöneticisi- Saha Satış Uzmanı/Lojistik- Lojistik Depo Elemanı- Filo Planlama Uzmanı- Lojistik Uzmanı-Satın Alma ve Lojistik Müdürü-Lojistik Yöneticisi- Lojistik Operasyon ve Pazarlama- Tedarik Zinciri Müdürü. - Lojistik ve Muhasebe Asistanı- Temsilcisi- Forwarding Saha Satış Sorumlusu- Ofis Elemanı- Fiyatlandırma Uzmanı-Proje Operasyon Uzmanı- Moto Kurye- Nakliye Operasyon Uzmanı- Sigorta Satış Temsilcisi-Navlun Yönetimi-Lojistik Süreç Kontrol Uzmanı- Gümrük Sorumlusu

* Fabrikalarda: Lojistik Uzmanı-Sorumlusu (Üretim, tedarik veya dağıtım)

 

* Uluslararası Perakende Sektörü: Tedarik Zinciri-Depo- Kalite Kontrol Sorumlusu/Uzmanı/Yöneticisi

* Kara-deniz-hava yoluyla büyük çapta lojistik ve ulaşım üzerine forward şirketleri

* Özel Üniversite: Akademisyen

             DEVLET

* Müfettiş, İcra Memuru: Memur

* Gümrük ve Ticaret Bakanlığı: Memur

* Gümrük Müsteşarlığı:  Gümrük Muayene memuru- Gümrük Muhafaza memuru- Memur

* Devlet Planlama Teşkilatı: Memur                                                      

* Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü: Memur

* Dış Ticaret Müsteşarlığı: Memur

* Sermaye Piyasası Kurulu: Memur

* Hazine Müsteşarlığı: Memur

* Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanlığı

* Posta Teşkilatlarında (PTT): Memur – Gişe Görevlisi(sözlü sınava tabi)

* Devlet Demiryolları Taşımacılık A.Ş. : Memur    

* Devlet Hava Meydanları İşletmesi: Memur- Antrepo Memuru- Stajyer Alım Memuru

* Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurumu: Memur

*Adalet bakanlığı:  İnfaz Koruma Memurluğu – Mübaşir - Zabıt Kâtipliği

* Maliye Bakanlığı: Memur

* Dış İşleri Bakanlığı: Memur

* İç İşleri Bakanlığı: Kaymakam

* Gençlik ve Spor Bakanlığı: Memur

* Türkiye Vagon Sanayi A.Ş. Genel Müdürlüğü:  Memur

* Devlet Üniversiteleri: Memur-Bilgisayar İşletmeni- Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni-Akademisyen

* Türkiye Taş Kömürü Kurumu Genel Müdürlüğü: Memur

* Ulaştırma Hizmetleri dalı altında mesleki liselerde öğretmenlik

*Devlet Malzeme Ofisi: Memur

 Evet, artık hepimiz biliyoruz bir lojistik mezununun neler yapabileceğini. Alışagelmiş düşünceleri yeniden şekillendirdik. Hangi işi yaparsak yapalım, mesleğimiz kendimizi ifade etme tarzımızdır. Thomas J. Watson dediği gibi “Kalbinizi işinizin ve işinizi de kalbinizin içine yerleştirmelisiniz”. Mesleğinize zevk ve tutku ile bağlı iseniz iş bulmak gibi bir arayışımızda olmaz. Çünkü çoktan aranan kişi olmuşsunuzdur. Mesleğimiz bu açıdan oldukça geniş bir seçenek sunmakta. Önemli olan bizim hangi konuda uzmanlaşacağımıza karar vermemiz. Yalın bir şekilde ifade etmeye çalıştığım bilgi yazım ışığında tüm meslektaşlarıma kariyer yollarında başarılar dilerim.

 

Kaynakça

 

https://www.careerjet.com.tr/uluslararasi-ticaret-ve-lojistik-isleri.html

https://tr.indeed.com/m/jobs?q=Uluslararas%C4%B1+Ticaret

http://tercih.kpssrobotum.com/?islem=listele%A0

https://www.kpssuzmani.com/Taban-Puan-Bulma-Robotu.aspx?m=1&d=201101&b=3356&tag=uluslararasi-ticaret-ve-isletmecilik-taban-puani

Yazar :Şeyda ERDEM 

LİDER MİSİN YOKSA YÖNETİCİ Mİ?

 

  Liderlik ve yöneticilik iş dünyasında, sosyal yaşamda kısacası hayatın birçok yerinde karşımıza sıklıkla çıkan kavramlar. Çoğu zaman biz bu kavramları fark etmeden de olsa aynı anlamdaş bir şekilde kullanıyoruz. Peki, bu yaptığımız ne kadar doğru? 

  İlk olarak ‘’lider’’ ya da eş anlamlısı olarak ‘’önder’’ kelimelerine değinmek istiyorum. Lider, bulunduğu çevreye fayda sağlayan, süregelen zaman çerçevesinde köklü değişiklikler yapan ve sorumlu olduğu çevreyi yönetmek için sorumluluğu; zeka, bilgi, sezgiye dayalı karar ve uygulamalarla taşıyan kişiye denir. Bu kişiler, genelde alınan kararlarda son sözü söyleyenlerdir. Sahip oldukları bilgi, etkileyici vizyon ve bunları aktarmada kullandıkları başarılı güçleri ile çevrelerindeki bireyler için sürükleyici ve yol gösterici insanlardır. Liderler, etrafındaki insanlar için rol model oluşturan kişiler olarak gösterilirler. Kişilerin birbirine danışarak edindikleri bilgiler, bilgili bir insanı oluşturabilir fakat liderler bu bilgiyi kendi düşünceleriyle birleştirip ortaya yeni bir düşünce çıkarırlar.  İyi bir lider olabilmek için karşılaşılan durumların artı ve eksiklerini doğru bir şekilde analiz edip buna uygun kararlar verebilmek çok önemli bir değerdir. Liderlik yaptıkları topluluğun gidecekleri yolu belirlemenin yanı sıra onları doğru yola götürme sürecini en doğru şekilde yerine getirmelidir. Liderler, kendi içlerinde çeşitli gruba ayrılır. Bunlara örnek vermek gerekirse aşağıda birkaç örnek sıralayabiliriz. 

1-Karizmatik Lider ;
Sahip oldukları vizyon, değer ve ikna yetenekleri başkalarını etkileme, yön verme konularında etkili olur. Önemli özelliklerinden birisi de öngörülü insanlar olmalarıdır. Karşılaşacakları durumları önceden tespit edip durumlara göre davranışlarını ayarlamalıdırlar.
2-Dönüşümcü Lider;
Bu liderlik tipinde lider, liderlik konumunda yeni fikirlere açık bir konumdadır. Bireyleri liderlik sürecine dahil eden bir liderlik türüdür.
3-Demokratik Liderlik;
Bu liderler toplum tarafından kabul edilen insanlardır. Toplum lideri benimsemiş ve kararlarına saygı duymaktadır. Liderliğini yaptıkları toplumun menfaatlerini göz önünde bulundurup buna göre hareket eden insanlardır.
4-Hizmetkar Liderlik
İletişimin çok önemli olduğu bir liderlik türü olan hizmetkar liderlikte empati kurabilen, insani duyguları ön planda olan liderler yer alır.

  Diğer bir konumuz olan ‘’yönetici’ ve ‘’yöneticilik’’ kavramlarına değinmek istiyorum. Halk arasında yönetici kavramını duyduğumuzda çalıştığı yerde pozisyonu ‘’yöneticilik’’ olan kişiler gelir aklımıza ilk başta fakat hayatımızın birçok yerinde yöneticilerle karşı karşıyayızdır aslında. Yöneticiler bilinenin aksine sadece sektörel alanda karşımıza çıkmazlar. Örneğin; öğretmenlerimiz, annelerimiz, babalarımız da birer yöneticidir. Yöneticilik, bir düzeni(sistemi) ayakta tutmak ve olası bir dengesizlik halinde durumları en doğru şekilde düzene sokabilmektir. Yönetici ise bu sistemi sağlayan kişiye denir. Sektörel anlamda yöneticiyi en özet şekilde tanımlamamız gerekirse sorumlu olduğu işletmeyi insanlar vasıtasıyla çalıştıran kişidir. Bu insanların, insan ilişkileri konusunda başarılı olması çok önemli bir detaydır, bu özellik sayesinde yönettiği insanları doğru bir şekilde çalışmasını sağlamalıdır. İyi bir yönetici her zaman empati kurabilmeli ve eleştiriye açık olmalıdır. Yapılan eleştirileri dikkate alıp kendini ve ekibini mutlaka daha ileri taşıyabilmelidir. Dürüst ve adil olması çok önemli diğer özellikleridir. Yönettikleri işletme içinde adeleti sağlayabilen ve yaptıkları işleri dürüst bir şekilde yapan yöneticiler yönettikleri insanların onlara olan güvenini kazanmakta çok etkili olacaktır.

  Peki, biz bu kavramları niye farklı iki kavram olarak açıkladık, bunların arasındaki fark nerde? Şimdi, bu konuyu açıklamak isterim. Yöneticiler ve liderler bir vizyona sahip olmalıdırlar. Fakat buna ek olarak liderler vizyon oluşturma yeteneğine sahip insanlardır. Bu sebeple liderlik yaptıkları bireylerde bir vizyon oluşmasına yol gösteren kişilerdir. Kısacası, insanlar için ilham kaynağı olmalıdırlar. Liderler de yöneticiler de doğru olanı yapmakla sorumludurlar fakat buna ek olarak liderler yaratıcı da olmalıdır. Bir yönetici işlerin doğru yapılmasını sağlamakla görevlidir. Bir lider ise bir işi doğru hedef, strateji ve vizyon ile yapmakla sorumludur. Yöneticiler varolanı sabit tutmaya, olası gelecek zararlardan korumaya odaklıdır, liderler ise fırsatları ve ödülleri değerlendirirler çünkü ne kadar yüksek bir seviyede tutabilirlerse o kadar iyidir.

 Yöneticiler işleri doğru yapar. Liderler doğru işleri yapar. – Peter Drucker

YAZAN:ÖZGE GÖKSEN

Referanslar:

https://www.iienstitu.com/blog/yonetici-ve-lider-arasindaki-farklar

https://www.t-hos.com.tr/yonetici-ve-lider-arasindaki-farklar-nelerdir/

https://tr.wikipedia.org/wiki/Liderlik

10 Kasım 1938' Mustafa Kemal Atatürk

 Biz Onu Hiç Görmeden Sevdik

 

 Bir insan düşünün ne kadar zaman geçerse geçsin her zaman saygı , sevgi , minnet ve özlemle anılacak olan. Bir insan düşünün hem lider , hem kahraman hem de bir ülkedeki herkesin babası, öğretmeni olan.

Okuyorken bu kelimeleri aslında akla gelen tek bir isim var . O isim ülkemizin kurucusu ve hepimizin değişmez lideri ; MUSTAFA KEMAL ATATÜRK.

Söylenecek şarkılar , türküler , yazılacak şiirler , destanlar ona olan sevgimizin büyüklüğünü anlatamaz.  Biz onu hiç görmeden sevdik ve sonsuza dek sevmeye devam edeceğiz.

Türkiye Cumhuriyetini bizlere emanet ederken aslında onun yolundan ve izinden giderek bunu sağlayacağımızdan emindi. Mustafa Kemal Atatürk’ün kurduğu, ilalebet ve payidar kalacağını söylediği bu devletin sürekliliğini biz gençler sağlayacağız. Atatürk’ün duygu, düşünce davranışlarını anlayıp onun izinden yürüyeceğiz. Değerlerimizi koruyarak , zarar vermek isteyenlerle gerekirse savaşacağız. 

Tüm bunları neden yapacağız peki? Gazi Mustafa Kemal’in canı pahasına payidar kalmasını istediği bu ülkeyi biz de payidar kılmak için çabalayacağız. Bu çabanının ilk kıvılcımı ise genç yaşlarda başlar . Farkındalık kazanıp Atam’ızı anlayıp onun izinden ilelebet sonsuza dek yürüyeceğiz.

 

 

           

 

           ' Ey Türk istikbalinin evladı!  İşte, bu ahval ve şerait içinde dahi vazifen, Türk İstiklâl ve Cumhuriyeti'ni kurtarmaktır! Muhtaç olduğun kudret, damarlarındaki asil kanda mevcuttur!  '

-ATATÜRK'ÜN GENÇLİĞE HİTABESİ (1927)

Yazar: Dilan Duran 

ÖĞRENCİLERİN SESİ 1.LOJİSTİK ÖĞRENCİ KONGRESİ TARTIŞILAN KONULAR

 

24 Ekim 2020 tarihinde düzenlediğimiz 1. Lojistik Öğrenci Kongresinde yüzlerce lojistik öğrencisine ev sahipliği yapan Öğrencilerin Sesi platformu kongre boyunca öğrencilerin sorunlarını tartıştı. Bu sorunlar aşağıda belirttiğimiz gibi listelenmiştir.

 

1-     Mezun olduktan sonra şirketlerin deneyim araması

Yeni mezun olan öğrencilerin iş bulmak için yaptıkları başvurularda karşılaştıkları sorunlardan bir tanesi işverenlerin deneyimli çalışan aramasıdır. Birçok öğrencimizin ortak problemi olan deneyim sorunu kongremizin 1. oturumunda detaylı olarak tartışıldı. Bu problemin çözümü olarak öğrencilerimizden, öğrencilik yıllarında gönüllü staj yapmak için başvuruda bulunmaları veya çeşitli kurslara ve eğitimlere katılarak hemn sertifika toplama hem de kendilerini geliştirmeleri tavsiyelerini aldık.

2-     Online staj verimsizliği

İçinde bulunduğumuz pandemi koşulları sebebiyle öğrencilerimizin çoğu stajlarını online bir şekilde gerçekleştirmek durumunda kaldılar. Bazı üniversitelerin online stajları geçersiz sayması sebebiyle birçok öğrencimiz de mağduriyet yaşamıştır. Öğrencilerin şikayetlerinden biri de bu stajların online bir şekilde yürütülmesinden kaynaklanan verimsizlik ve mağduriyet oldu.

3-     Staj kontenjanlarının az olması

Her öğrencinin sektörde bir adım öne çıkması amacıyla kazanması gereken staj deneyimi sürecinde karşılaştığı en büyük sorun sorun aslında staja uygun bir yer bulmak ve bulduğunuz yerin sizi kabul etme süresi. Bir çok arkadaşımız staj yapmak istedikleri iş yerlerinde yetersiz kontenjan sebebiyle staj bulma konusunda sorun yaşıyor ve istediklerini yerlerde staj yapamıyor.

4-     CV hazırlama yetersizliği

Mezun olan öğrencilerin olmazsa olmazı olan CV’ler öğrencilik yılları boyunca öğrencilerimizin çok fazla ihtiyacı olmadığı için başarılı oldukları bir konu olmamaktadır. Bu sebeple çoğu öğrencimizin CV’leri başarısız ve eksik şekilde işverenlerin eline ulaşmaktadır.

5-     Okurken sektörel deneyim kazanamamak, teorik bilginin havada kalması

Aslında sadece lojistik bölümü için geçerli olmayan ve her bölümde geçerliliği olan bir problem olan okullarda sektörel deneyim kazanamama problemi kongremizde de öğrencilerimizin bir sorunu olarak dile getirilmiştir.

6-     Şirketlerin staj sigortalarını okullardan beklemesi

Zorunlu staj tarihleri gelmeyen veya zorunlu staj imkanı olmayan öğrencilerimizin başvurdukları şirketlerde staj sigortalarının okullarından beklenmesi ve buna karşın çoğu öğrencimizin sadece deneyim kazanmayı hedeflese bile şirketlere kabul edilmemesi çok büyük bir problem olarak dile getirilmiştir.

 

7-     Dil sorunu

Özellikle lojistik sektörünün en önemli noktalarından biri olan yabancı dil konusu; okulda destek verilmemesi, bireysel çaba eksikliği veya diğer sebeplerden dolayı öğrencilerde eksik kalan konulardan biri olarak kongremizde yer almıştır.

8-     Ülkemizde lojistik sektörünün bilinmemesi

Lojistik sektörünün çok bilinmeyen bir alan olması sebebiyle öğrencilerimizin bu alanı seçerken bilgisiz hatta ne seçtiklerini bilmeden başlamaları önemli bir konu olmuştur. Sektörün az kişi tarafından bilinmesi sebebiyle toplumsal yorumlar lojistik sektörünün kaçınılmaz kaderi olmuştur. Oysa ki lojistik her yerdedir ve lojistikçiler gizli kahramanlardır!

9-     Hangi dilleri bilmemiz iş bulmada avantaj sağlar?

Lojistik öğrencilerinin çoğu ingilizceye hakim olan veya İngilizce’nin önemli olduğunun farkındalığına sahip bireyler. Buna ek olarak 3.dil olarak hangi dili öğrenmelerinin sektörde onlar için daha faydalı olacağını kongre süresinde tartıştık.

10-  Dil gelişimi dışında kendimizi nasıl geliştirebiliriz? / Kişisel gelişim eksikliği

Öğrencilerimiz sektör dışında da kendi kişisel gelişimleri için neler yapabileceklerini tartıştılar. Hayatımızın her alanında önemli bir rol oynayan kişisel gelişim konusu kongremizde yer aldı.

11-  Online eğitimde yaşanan sıkıntılar adapte süreci

Bütün dünyada yaşanan Covid-19 ile beraber daha da yoğunlaştığımız dijital platformlar eğitim süresinde de öğrencilerin hayatında büyük bir yer kapladı. Yeni ve beklenmedik bir süreç olması sebebiyle bazı altyapı problemleri ve alışık olunmayan bir düzene geçildi bunun sonucunda öğrencilerimiz bir adapte problemi yaşadılar. Bu konu da öğrencilerin gündeminde olan konulardan birisiydi.

ÖĞRENCİLERİN SESİ KİMDİR?

 

Öğrencilerin Sesi Platformu, 35 üniversite öğrencisi ve Lojistikçilerin Sesi Platformu desteğiyle 2020 Temmuz ayında kurulmuştur. Öğrencilerin Sesi,  Türkiye’nin farklı bölgelerinde okuyan öğrencileri bir araya getirerek ortak bir çalışma yürütmektedir. Önceliğimiz, öğrencilerin sektörden beklentilerini, sorunlarını dile getirebilecekleri bir ortam sunmak ve öğrenci-sektör ilişkisini öğrenim süreci boyunca aktif tutmaktır. Ayrıca platformumuz, öğrencilerin sorunlarını sektöre duyurmalarına olanak tanırken aynı zamanda onları sosyal alanda da desteklemeyi hedeflemektedir.

 

Platformumuz tüm bu amaçları gerçekleştirmek için 5 temsilciliğe ayrılmaktadır. Bunlar, sırası ile; Sosyal Medya Temsilciliği, Sosyal Yardımlaşma Temsilciliği, Etkinlikler Temsilciği, Mesleki Geliştirme Temsilciliği ve Okul Kulüp Temsilciliğidir. Her temsilcilikte gönüllü olarak çalışan öğrenci arkadaşlarımız yer almaktadır.

 

Sosyal ve mesleki alanlarda düzenlediği kongrelerle, canlı yayın etkinlikleriyle çeşitli kurumlar ve alanında uzman kişilerle öğrencileri bir araya getirmekteyiz. Öğrencilere kazandırdığı sektörel bilgiler, kişisel gelişim kazanımları, sosyalleşme olanaklarıyla platformumuz vizyonu doğrultusunda yükselen bir grafikle ilerleyecektir.

 

Öğrencilerin Sesi platformu birleştirici bir platformdur. Aktif bir şekilde öğrenimi devam eden bütün öğrencilerin sorunlarıyla ilgilenir; bütün bölümlerden öğrencileri bünyesinde barındırır. Türkiye’nin dört bir tarafından farklı bölümlerde okuyan öğrencilerin birlikte yürüttüğü bir platform olan Öğrencilerin Sesi, kapısını bütün öğrenci arkadaşlarımıza destek için açık bırakmıştır.